矿业公司党建情况交流个人材料|党建材料

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编者按:本文主要从组织机构健全;加强班子建设;弘扬企业文化;关心职工生活;企业得到发展进行讲述。其中,主要包括:几年来,曾先后建起党总支2个,党支部7个,并把增强书记和委员的素质、提高他们的工作能力和水平作为支部建设的重点、公司党委遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,从65名入党积极分子中吸收29名优秀青年为预备党员,使一线的职工不断加入到党组织中来、公司是一个多元体综合性企业,职工多,文化层次差异大,针对这种特殊性,公司党委始终把党员思想教育放在首位,通过党员的行为带动职工总体素质的提高、作为上千人的企业,职工就是企业的本钱、由于党委核心作用的发挥,企业得到长远发展等,具体材料请详见:

创建于50年代末期的**县**铅锌矿,在党的领导下,经过改革开放和历届企业人的艰苦创业,现已发展成为一个集稀有金属采矿、贵金属、有色金属冶炼、钢构建材、高科技合金材料、造纸、养殖、高新农业、保健饮品为一体的综合型企业集团。公司现有独立核算企业16户,股份合作企业6户。区域遍布兰州、上海、西藏、青海、新疆,现有职工1250人,其中各类专业技术人员350多名,拥有总资产35668.5万元,固定资产18482.5万元,各类机械设备1260多台(件)。近年来,公司党委与行政密切配合,紧紧围绕企业改革、发展和稳定,不断推进企业党建工作,积极发挥党委的政治核心作用、基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,较大限度的调动了广大职工生产和工作的热情,较好的发挥了思想政治工作对经济工作和其他各项工作的保障作用,企业生产经营、技术改造和各项工作快速发展,步入了公司组建以来较好的发展时期。

一、组织机构健全

1997年8月公司成立**党委,党委委员5人,现有党员98名,其中男党员92名,占党员总数的94%;女党员6名,占党员总数的6%,党员平均年龄35岁。为加强党建工作,公司党委按照“同步原则”,在企业新建的同时,就着手建立党的组织。几年来,曾先后建起党总支2个,党支部7个,并把增强书记和委员的素质、提高他们的工作能力和水平作为支部建设的重点。同时强化管理,公司党委实行目标管理责任制,把目标细化为6个方面17个支项,纳入企业经济责任考核中,为企业经济指标的完成奠定了组织基础。

二、加强班子建设

公司党政班子是一个团结奋进的集体。几年来,他们紧紧围绕中心工作、发挥了“两个”作用。一是充分发挥党组织的政治核心作用。把企业党组织的“核心”作用和总经理的“中心”地位有机的融合在一起,形成党政思想共识,决策共谋,风险共担,利益共有的新格局。实现了党政工作目标互保,工作互补,阵地共建的预期目标。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在我们企业,大多数党员在领导岗位,党员的行动直接影响着职工的情绪,特别是通过党性教育、党员的作用更加明显。他们除了参加支部组织的政治教育、还带头坚持三会一课制度,在自己的岗位上做到四个突出:一是突出党员身份,党员无论工作苦累,接受任务踊跃,完成工作的质量扎实。二是突出工作实绩。党员的工作表现,不仅在实际性的工作中走在前面,更重要的是日常生活中以身作则,在生产一线发挥作用。三是突出遵纪守法。公司党员带头遵守政治纪律,组织纪律,劳动纪律,操作规程等,几年来,没有一名党员违纪违法,为职工做出了表率。四是带头廉洁自律。在市场经济条件下,企业财务、采购、营销等方面的管理是较薄弱的环节,若不严格约束、监督,它将成为企业的“黑洞”。针对这些问题,公司党委根据不同业务特性,不同层次的人员置身于科学、规范的管理程序中,提高了企业的管理水平和人员素质,加强了对各级人员的检查监督,防范了风险,保证了企业健康发展。同时开展了厉行节约,克服了管理人员过去办事,坐公家的车、吃公家的饭、当公家人的传统理念,非生产性费用逐年下降。在权利价值的今天,公司没有利用职权,为其配偶、子女及亲属经商办企业提供便利和优惠,他们的配偶、子女及亲属没有与企业发生直接或间接的业务关系,从事过损害企业利益的经营活动。近几年,企业曾发生过极少数人采取变相、隐蔽手段损害企业利益的事件,但在企业的严密的管理监督下,都很快被严肃查处。五是突出奉献精神。积极主动引导广大党员实现“我为人人,人人为我”的服务宗旨,反对“拜金主义,享乐主义”的不良社会风气。如总经理*同志,去年公伤还未痊愈,身上穿着钢卡、胳膊挂着绷带,拖着病痛的身体,来到生产一线指挥项目建设,为职工做出了榜样。在党员的先锋模范作用影响下,广大职工从党员身上看到了自己的不足,要求入党的积极分子越来越多。2003年以来,公司党委遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,从65名入党积极分子中吸收29名优秀青年为预备党员,使一线的职工不断加入到党组织中来。

三、弘扬企业文化

**公司是一个多元体综合性企业,职工多,文化层次差异大,针对这种特殊性,公司党委始终把党员思想教育放在首位,通过党员的行为带动职工总体素质的提高。特别是通过去年的党性教育,不但党员提高了思想素质,职工的经营理念也得到了好转,促使企业“三种文化”的塑造形成。一是以建设现代企业为目标,形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企业文化特色的各种规章制度,道德规范和职工行为准则的总称。企业通过制度文化建立,先进生产力得到充分体现,使职工都能结合生产经营工作抓管理、促发展,以勇创一流的精神面貌开展工作。二是以筑牢生产经营基础为宗旨,形成和塑造了安全文化。安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值的文化,是员工精神、素质等方面的综合体现。几年来,公司由于安全文化的形成,职工生产质量得到了提高、生产得到了发展、事故隐患逐年下降。三是以保障企业生产发展为动力,形成和塑造了服务文化。思想教育作为党联系企业和职工的纽带,要推动生产经营工作的提速发展。就要抓好服务文化的营造,把优质服务作为企业核心能力进行培育和建设。公司有今天的发展,很大程度上来自于服务文化。同时党委还经常性的开展党章、准则学习,使干部职工对“三个代表”的精神实质得到了深刻理解。在组织建设上,坚持了三级网络管理,使党员情况得到全面了解,做到了分布清、居住地点清、工作表现清,党费收缴清,组织生活情况清。通过以上措施的形成推进,公司整体素质将得到不断提高,保证了生产任务的顺利完成。

四、关心职工生活

作为上千人的企业,职工就是企业的本钱。因此,公司党委始终把关心职工生活,为职工解决实际困难摆在工作的首位。一是曾先后拿出1500多万元,建立了五个职工生活区,使450多名职工有了舒适的住房。二是先后拿出资金200多万元对县城生活区的上下水、电、天然气及环境进行了彻底改造,使生活附属设施得到了较好的改善。三是随着社会生活水平的提高,公司及时调整提高了职工工资,管理人员增长37.63%,技术人员平均增长60.34%,2007年工资总额增长327万元。使职工增强了信心和希望。同时坚持做到“四必访”制度,党员和职工有病必访,逢年过节必访,职工家里有困难必访,对不愿意交纳党费、不按期过组织生活的必访。特别是困难职工的子女就业、外出上学和社会低保的办理,各级党组织都能积极出面,协调解决。为帮助困难职工脱贫,公司党委还号召各级干部与困难职工结成帮扶对子,使20户困难职工生活得到改善安心工作。

由于组织的关怀,大大激发了职工关爱社会的积极性,仅2006年以来,除公司为社会捐款60万元(其中瓜州更名庆典20万元,春蕾小学20万元),向重大疾病职工补助10万元外,职工向社会捐款3.5万元,衣物250件,米、面、油价值近千元。如去年12日县上两会期间,公司高管层人员发起“爱心献春蕾活动”一次性为48名女童捐款17600元,并表示帮助这些失学或家庭困难女童完成义务教育,得到社会各界人士的一致好评。

五、企业得到发展

由于党委核心作用的发挥,企业得到长远发展。2005年以来,公司新上千万元以上项目五个,使企业增强了后劲,形成了矿产品、有色金属高新技术和生态经济三大产业。2006年完成收入42477万元,同比增长21.86%,实现利税3437.4万元,其中净利润1716.4万元,同比增长45.04%,为全县经济的发展做出了贡献。

回顾过去的工作,公司党委做了一定的工作,但也得到了荣誉和社会的肯定,2004年被省经贸委授予甘肃省“千户百强”工程优秀企业,2005被市农行评为AA+型信用企业,2005年9月被县人民政府授予明星民营企业,2006年被县人民政府授予劳务用工信得过单位,2007年被县人民政府授予工业企业节能降耗奖和企业技术改造奖,同年被酒泉市委授予全市全民创业先进集体,连续10年保持酒泉市文明单位,酒泉是三十五户重点工业企业之一,全县纳税大户,并被省经贸委等部门批准进入国家中(一)型企业。

成绩只能说明过去,今后的路更长,任务更加艰巨,我们决心加倍努力,为建设和谐社会做出我们应有的贡献。

 

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